パナソニックサイクルテック　健康経営活動

　　パナソニック サイクルテックは、従業員の健康確保は重要な経営活動と捉え、2019年4月より「健康経営宣言」を制定致し、従業員一人ひとりが健康で活気に溢れる会社となるよう、従業員の健康に関する様々な取組みを体系化し実践しています。

「健康経営優良法人」認証取得

健康経営方針

パナソニック サイクルテック株式会社は、以下の健康経営方針に基づき、従業員の健康確保に努めます。

健康経営方針

1. 健康経営を通じて、従業員の健康意識の向上及び健康維持・増進に努めます。
2. 従業員全員参画による健康活動を推進し「いきいきと働ける職場づくりの実現」を目指します。
3. 長時間労働の抑制及び働き方改革を通じて、従業員のワークライフバランス確保に努めます。
4. ストレスチェックの実施及び対策改善活動推進により、メンタルヘルスケア向上に取り組みます。
5. 従業員の健康確保に向けた適切な経営資源の投入を実施します。

健康経営体制

健康経営活動取組

【健康課題と重点取り組み】

【具体的な活動内容】

◆従業員全員参画による健康経営活動の推進

• 事業方針発表会・総合朝会等を通じた、経営トップからの健康経営の全体発信
• 健康経営活動のキーマンとして「職場健康サポーター」を選出し、職場健康活動の活性化

◆「自転車」を通じた社員の健康増進とお客様への楽しみの場を提供

• 自転車通勤奨励制度による自転車通勤の推進
• 各種自転車レースの積極的参加及び当社主催によるサイクリングイベントの開催

◆年間を通した、運動や体力づくりの実践機会の提供

• 労使・健康管理室共催、ヘルスアップイベント「歩行姿勢測定会」とヘルスケアトレーナーによる個別運動指導を実施した。
• 全社員参加の玉入れ（AJTA）大会、職場対抗ウォークラリー、駅伝大会実施、野球部・自転車部等のクラブ活動支援
• 組合主催健康イベント（山登り、ヨガ教室、サイクリング&BBQ 等）

◆屋内禁煙化の推進と禁煙支援の継続サポート

◆従業員のヘルスリテラシー向上に向けた取組

• 健康管理室による健康診断結果に基づいた保健指導、特定保健指導対象者への実践的な栄養指導
• 社用車運転者を対象とした睡眠時無呼吸症候群(SAS)スクリーニング検査の実施
• 構内食堂業者のパナソニックグループ「ヘルスアップ食堂」認定取得（連携した健康イベント開催）
• 所定就業時間内での全従業員に向けた健康セミナーの実施
• 3ヶ月毎に社内健康取組活動の自主調査（アンケート）を実施

◆ワークライフバランス確保に向けた働き方改革の推進